Organisationsentwicklung – ich mache Ihre Organisation fit für die Zukunft

Warum ist Organisationsentwicklung notwendig?

Die Organisation der Zukunft – genau das streben momentan die meisten Unternehmen an. Dabei bewegen sich Organisationen in einem permanenten Spannungsfeld zwischen sich rasant verändernden Marktgegebenheiten, äußeren Einflüssen durch nicht planbare Geschehnisse, gestiegenen Ansprüchen von Mitarbeitenden und Kunden, härterem Wettbewerb usw. Das alles zwingt Unternehmen dazu, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, weshalb die Organisationsentwicklung zu einem elementaren Baustein geworden ist.

Beweggründe für Organisationsentwicklung

Die Gründe für Organisationsentwicklung sind vielfältig und liegen meist an internen Herausforderungen, die das Unternehmen blockieren und ein Vorankommen gefährden. Dazu zählen unter anderem:

• Ziele werden nicht erreicht.
• Prozesse laufen nicht rund.
• Entscheidungswege sind zu lang und ineffizient.
• Die Kommunikation führt zu Missverständnissen.
• Die Priorisierung von Projekten ist nicht zielführend.
• Das Tagesgeschäft nimmt zu viel Raum ein.
• Die Innovationskraft sinkt.
• Themen wie Agilität sind nicht richtig implementiert worden.

Unternehmen, die auf dem aktuellen Stand verharren, verlieren schnell den Anschluss an den Wettbewerb, finden keine neuen Mitarbeitenden und werden über kurz oder lang nicht überleben. Deshalb gilt es, den Herausforderungen proaktiv zu begegnen.

In der Organisationsentwicklung richten wir Ihre Strategie, Prozesse, Führung und Mitarbeitenden neu aus. Wir fördern die Implementierung agiler Strukturen, verbessern die Reaktionsgeschwindigkeit und bringen wieder mehr Freude und Aufbruchstimmung in die Organisation.

Je nach Größe, Branche, Vorgaben und Umfeld sind die Ziele der Organisation unterschiedlich. Diese können strukturelle Veränderungen umfassen, die Neugestaltung einzelner Abteilungen, das Einführen von selbstorganisierten, agilen Teams oder das Voranschreiten der digitalen Transformation. Wir definieren klar Ihre Absichten und Visionen und bauen die Entwicklung Ihrer Organisation dahingehend auf.

Im Wesentlichen fokussieren wir dabei auf zwei Ziele:

1. Wir steigern die Leistungsfähigkeit Ihrer Organisation. Das führt dazu, dass sie wirksamer, effektiver und flexibler werden und besser sowie schneller auf Veränderungen reagieren können.
2. Wir befähigen Führungskräfte und Mitarbeitende, selbst Ziele zu erreichen und die Entwicklung voranzubringen.

Beide Zielsetzungen haben dabei eine Wechselwirkung: Ohne die Menschen zu entwickeln, findet keine Organisationsentwicklung statt. Ebenso muss die Organisation Veränderungen in Hinsicht auf Strukturen und Prozesse vornehmen, da sonst die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden von begrenzter Wirkung ist.